今日のYahoo!ニュースで
あなたの会社のユニーク制度は？ 「昼間からの飲み会デー」も存在http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080924-00000003-oric-ent
という記事をご覧になった方も多いはず。
「カジュアルデー」などの「普段と違う服を着る」事でいつもと違う
社内の雰囲気、自分の気分が変わって仕事が出来たり、
誕生日や趣味の時間を取れるような早上がり制度。ノー残業デーで、
仕事以外の愉しみを見つけたり、趣味をやって、リフレッシュを狙ったり、
社内では社員同士をあだ名で呼ばせてコミュニケーションを図ったり
中には昼間から飲み会デー なんて変わり種もあったり・・
様々ですが目的は
社員の気分転換、コミュニケーションこれをこうした仕組みで
作り上げることでモチベーションを維持、または上げ、会社への定着率アップ
や仕事効率アップなどを図るのでしょう。
うちの会社もそういえば、月に一度、納会という名前で部署全員で食事
をするという制度？というか風習があります。普段別の仕事をしていた
りすると意外に交流が無い人が生まれてしまうものです。
そうした機会に改めて知る事になり、仕事上での伝達事項や作業効率があがっ
たりすることに繋がります。
こうした事を繰り返す事で、個々の変な縦割り意識をなくす事出来ているの
ではないかなーとは思います。
たまに、交流を他部署合同で行うことで、社内の人間関係を円滑にすることが
できる、今なお残る、いい風習であると思います。
日本の良さであった、終身雇用制が崩壊し
欧米型の実力主義の導入。 それによっていびつな人員構成が
うまれ、空洞化などを招く会社が多発。
結果、「不効率」が起こるという何とも皮肉な結果です。
そして、馬鹿馬鹿しいお話ですが、再度、終身雇用のあり方が見直されてきて
いるというのもなんとも・・・
な、お話でした。
