よくある仕事場の風景で
上司「鈴木さん、この仕事やってもらえるかな？」
鈴木さん「え？ わたしやったことないので出来ません！」
上司「・・・・・」
あなたの職場で、こんな、あるある度はどの位ですか？
ではこの鈴木さん、
「いつ出来るようになるのでしょうか？」
「どうやったら出来るようになるのでしょうか？」
イチロー選手や松井選手、彼らは最初から２００安打が打て
ホームランバッターだった訳でもなく、野球が出来た訳でも
なく、まずは、バット、ボール、ミットに触れて、ボールを
投げてみて打ってみて、打ち方を覚えて・・・
というプロセスを踏んでいるハズ。
では
「この仕事任せたいのだけど」
という問いに対して、
「やったことがないからイヤです」とか「無理です」「断ります」
などと、こんな上司涙目のこの答えはどんなもんでしょうか・・・
やったことが無いから出来ない、無理なのは当たり前ですよね？
やれるようになるにはやるしか無いのです。
だから
私の場合は
何か新しい仕事をお願いしたときに「無理」「出来ない」等の答えは
私は聞かない様にして（笑
その代わり、失敗は想定してこちら一応は準備をするしかありません。
失敗して怒るなんて、そりゃ上司がいけないでしょ（笑
そんなんで怒る上司は、失格ではないでしょうか・・・と私は思ってます。
取り組む姿勢が悪くて失敗が起こるべくして起こった場合はそれは
怒るかも知れませんが（苦笑
その子が成長すれば、上司も助かるし、
その子が成長に喜びを感じられれば、上司も嬉しい
そこで
上司は、失敗を織り込み済みで仕事を頼む訳ですから、ここはひとまず
「挑戦してみます」「何とかやってみます」など
と前向きに取り組む答えが望ましいですね。
そして、失敗しようが結果が出なかろうが、何故出来なかったのだろう
を考え、次の機会には成功を有無。
そして、次の機会にはもっと大きな成功を生んでみせる。
みたいに、人間は成長していくのではないかなーと思う。
えーーー私やったことないので出来ませーーーん。
でも
やってみますねーー
このたった一言で、お互いウィンウィンの関係が構築出来たりしちゃう
ものなので、
人生って紙一重で楽しくも苦しくも悲しくもなるもんだなーと思う
今日この頃・・・
